Les publications
Les acteurs du mieux-vivre en entreprise au service du bien-être au travail
« Les acteurs du mieux-vivre en entreprise au service du bien-être au travail » Piloter une entreprise sous influence dans un environnement turbulent : quelles forces en présence ? L’entreprise, terrain du bien-être au travail, se situe dans un environnement de...
Jean-Claude Merlane sur BFM Business TV – Le bien-être au travail
Jean-Claude Merlane était convié le 20/10/2011 sur le plateau de la nouvelle émission de BFM Business présentée par Nathalie Croisé intitulée "Paris d'avenir" sur le thème du "bien-être au travail"
Qualité de la formation
Le décret qualité : la bête noire des organismes de formation ? Le 1er janvier 2017, un décret qualité est entré en vigueur, précisant que les financeurs de la formation devaient s’assurer de la qualité des actions de formation dispensées par les organismes. Cette...
Interview « Les RH ont un rôle d’alerte et de vigilance à jouer face à l’intrapreneuriat »
Un paradoxe décrypté par Jean-Claude Merlane, professeur en ressources humaines depuis 1978 à Toulouse Business School. Selon la dernière enquête Deloitte/Viadeo/Cadremploi, 63% des entreprises ne pratiquent pas l’intrapreneuriat. Comment expliquez-vous cette...
L’entreprise libérée est-elle un fantasme ?
Article tiré du site: http://exclusiverh.com Qu’il soit adulé ou décrié, le modèle d’entreprise libérée fait l’objet de vives réactions dans la sphère des RH. Derrière ce concept au storytelling bien huilé, se cache une volonté d’attribuer davantage d’autonomie et de...
Jean-Claude MERLANE, responsable du programme mastère spécialisé expert en ressources humaines de Toulouse Business School
Parole d’expert – Toulemploi - janvier 2017 Pour l’annuaire des experts Jean-Claude MERLANE, responsable du programme mastère spécialisé expert en ressources humaines de Toulouse Business School Professeur à Toulouse Business School depuis plus de 35 ans, Jean-Claude...
L’évolution de la relation client-conseil, condition du succès de l’externalisation des services RH
Cette nouvelle ouverture de l'entreprise vers des partenaires externes se développe dans une certaine confusion entre les attentes des clients et les approches des prestataires. L'historique des pratiques de l'externalisation est riche puisque l’on peut identifier les...